Le métier de gestionnaire de paie H/F - F/H

Comme l’indique son nom, le responsable de la gestion de paie est le professionnel qui encadre la rémunération des collaborateurs au sein d’une société. C’est une responsabilité énorme qui s’accompagne souvent de tâches administratives spécifiques. En travaillant dans une entreprise au sein d’un secteur privé ou en freelance en tant que travailleur indépendant, il s’occupe de plusieurs tâches.

Le quotidien de ce professionnel est étroitement lié avec celui des services des ressources humaines, mais aussi celui de la comptabilité et de la trésorerie. C’est pour cette raison qu’il doit être polyvalent, avec des compétences élargies. En effet, il peut être amené à faire office d’intermédiaire entre la structure professionnelle et les acteurs de l’entreprise. Par ailleurs, c’est un référent pour les employés souhaitant obtenir des renseignements. Dans la peau d’un professionnel de gestion de paie, il est chargé de plusieurs missions qui peuvent dépendre de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Le gestionnaire de paie peut également rédiger les contrats de travail pour les salariés, les différentes fiches de poste mais également participer aux différentes activités d’administration du personnel.

En fonction du type de structure, le gestionnaire de paie réalise différentes missions comme: 

• La réalisation et la gestion des différentes déclarations sociales comme les cotisations salariales, patronales, les retraites, l’Urssaf etc. 
• Le renseignement des tableaux de bord pour la bonne gestion et le suivi des salaires.

Le plus souvent, ce professionnel travaille avec des organismes externes, tels que les caisses de retraite pour mener à bien leurs missions. Selon son statut, il peut travailler dans des établissements comme à Pôle emploi ou à l’Urssaf. Ses compétences sont polyvalentes, ce qui lui permet de rédiger des accords d’entreprise, mais aussi des conventions collectives relatives aux règles de paie.

Pour pouvoir occuper ce poste, il y a affirmativement des compétences que le professionnel doit posséder. Ses compétences sont techniques, mais pas que ! Justement, il y a des qualités requises pour pouvoir exercer cette profession. Pour être efficace, il se doit d’être rigoureux et précis dans l’exercice de son travail. Il se doit de posséder des connaissances sociales et juridiques à réviser de manière régulière suivant l’évolution de la législation. En plus, de cela, il faut être réactif et disponible pour pouvoir occuper ce poste, en plus de faire preuve d’adaptabilité pour répondre aux attentes de ses supérieurs hiérarchiques.

Être gestionnaire amène également à respecter des règles de confidentialité aux profils des salariés. Et à l’ère du numérique et du digital, la maîtrise des outils informatiques dédiés, plus précisément des logiciels de paie et des softwares de statistiques s’impose et dans l’idéal, le professionnel doit parler une langue étrangère.

Différentes formations existent alors pour devenir gestionnaire de paie. Il est possible de suivre un parcours professionnel, mais aussi de se lancer dans des études supérieures au sein des universités ou des grandes écoles) :
Ces formations sont en vue d’obtenir un BTS en comptabilité et gestion, en BTS gestion de la PME, en support de l’action managériale, etc. à la suite d’une formation dédiée, le candidat obtient un titre professionnel de gestion, un BUT en gestion administrative ou encore une licence professionnelle. En fonction du parcours choisi, le salaire peut aussi sensiblement différer en considérant les compétences et les responsabilités.
Vous pouvez également acquérir un titre de gestionnaire de paie pour devenir un véritable expert dans le domaine.